Formation De Transition Pour Expatriés

Quand les entreprises et familles pensent à un déménagement, leurs pensées les plus fortes sont (naturellement) de trouver une maison, des visas, d’expédier des biens ou de se dire au revoir. On accorde moins d’attention à ce qui se passe après le déménagement.

Cela vous permet d’apprendre ce que vous faites une fois que les formalités ont été accomplies et que vous voulez commencer à prendre soin de vous ou de votre famille.

Ce programme est conçu spécifiquement pour voir au-delà des aspects pratiques et pour réfléchir à ce qui doit se passer pour que cette mission internationale soit un succès pour l’entreprise sponsor, le cadre expatrié et tout partenaire accompagnateur. Considérez cela comme un audit de la mission internationale – identifier les facteurs de risque, les points forts et les stratégies pour accélérer le processus d’adaptation.

Quelle que soit votre expérience, un déménagement est un bouleversement et toujours une transition.

Pertinent pour :

  • Toute personne qui déménage de ou vers n’importe quel pays – ceci n’est pas spécifique à un pays.
  • Le dirigeant expatrié et le conjoint qui l’accompagne – individuellement ou en couple
  • Les nouveaux employés et les employés plus expérimentés.
  • Groupes – ateliers sur mesure possibles

Format :

  • En personne
  • Skype

Thèmes Abordés

La séance dépendra vraiment des participants, de leur expérience et de leurs priorités, mais les sujets typiques sont les suivants :

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Le stress de transition et d’adaptation – les symptômes, les causes, les « remèdes » et les leçons passées

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Réfléchir à son nouveau rôle professionnel – comme les attributions des tâches, les objectifs, les défis, les bénéfices rapides et les principaux acteurs clés

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Le partenaire ou le conjoint qui accompagne et leurs défis spécifiques – tels que la perte d’une carrière, l’isolement ou la recherche d’un nouvel objectif ou routine

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Gérer une relation à l’étranger ou longue distance

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Soutenir la réinsertion de tout enfant

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Différences culturelles (d’entreprise ou nationales et sensibilisation à ses propres préférences et à sa propre approche)

Avantages aux Expatriés

Avoir une approche stratégique, avisée et proactive du processus d’adaptation

Sachez que vous faites tout ce que vous pouvez pour soutenir votre conjoint(e)/partenaire qui vous accompagne en mission

Gérer l’accablement, le stress et l’incertitude qui accompagnent un déménagement

Découvrez comment tirer le meilleur parti d’une expérience d’expatriation unique – partez sans regrets

Prenez du recul par rapport aux aspects pratiques quotidiens pour réfléchir à la façon dont vous allez réussir dans votre nouveau rôle professionnel

Si vous êtes déjà en mission, évaluez ce qui se passe bien ou pas si bien, et ce qui doit changer ou ce qui se passera ensuite

Évitez les problèmes graves dans votre relation, votre famille ou votre carrière

Obtenir des idées et des suggestions pour aider à l’adaptation de tout enfant qui déménage

Bénéficiez du soutien confidentiel d’une personne expérimentée qui comprend ce que vous vivez

Reconnaître les signes du « choc culturel » et développer des stratégies d’autonomisation personnalisées pour minimiser l’impact de ce choc

Avantages pour l’Entreprise

Maximiser le taux de réussite et l’efficacité des missions internationales coûteuses

Démontrer l’engagement de votre entreprise et l’attention que vous portez aux employés expatriés et à leur famille

Réduisez vos coûts en offrant des sessions Skype virtuelles à vos cessionnaires, où qu’ils soient dans le monde

Rendre les affectations internationales plus attrayantes, en montrant que vous avez des dispositions pour soutenir l’adaptation d’un conjoint accompagnateur

Donnez à vos employés expatriés un point de vue confidentiel et externe à votre entreprise

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