Coaching d’Expatriés

Les individus se tournent souvent vers le coaching comme outil pour les aider à traverser une période importante de leur vie professionnelle ou personnelle – et les déménagements sont certainement l’un des plus grands changements de la vie.

Une relocalisation offre l’occasion d’un nouveau départ, d’un changement de priorités, d’orientation ou de perspective. Elle peut également présenter des défis, qu’il s’agisse du stress d’un nouvel emploi, de la découverte de la culture locale, de l’établissement d’un réseau social, de la gestion d’une famille à l’étranger ou de l’établissement d’une nouvelle vie comme partenaire accompagnateur d’un expatrié.

Le coaching vous permet de prendre le temps de faire face à ces défis. Un rendez-vous planifié avec un coach vous permettra de passer une heure à réfléchir à ce qui a lieu, à ce que vous devez faire ensuite ou différemment. Il peut vous aider à élaborer une vision pour votre séjour à l’étranger ou un plan d’action pour réussir votre nouveau rôle professionnel.

Le coaching permet aussi aux expatriés de traverser les moments où le blues post-arrivée s’installe – quand la nouveauté du déménagement s’estompe, que la pression pour faire son travail augmente, que le partenaire est occupé par son nouveau rôle ou que son nid semble lointain. Un coach offre toute l’attention et le soutien qui manquent souvent dans un endroit étrange.

L’équipe Barton Insights travaille régulièrement avec les expatriés et nous comprenons les défis culturels et transitionnels spécifiques qui peuvent survenir. Qu’il s’agisse du coaching d’un exécutif expatrié ou d’un conjoint accompagnateur, nous travaillons avec vous pour faire en sorte que la relocalisation soit fructueuse et que l’aventure soit enrichissante.

Pertinent pour :

  • Directeurs expatriés
  • Conjoints/partenaires accompagnant un expatrié
  • Expatriés dans n’importe quel pays du monde

Format :

  • En personne
  • Skype

Note – il ne s’agit pas d’une formation spécifique à un pays ou à une culture, bien que le coach soit familier avec les questions interculturelles et d’expatriation.

Thèmes Abordés

Contrairement à la formation de transition pour expatriés plus structurée (que nous vous recommandons fortement de suivre en premier), la personne coachée détermine l’objectif de chaque session de coaching. Par exemple, cela peut inclure :

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Discussion sur la diversité interculturelle, en particulier sur ce qui fonctionne ou non.

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Réflexion stratégique sur le nouveau rôle

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Identifier les objectifs personnels ou professionnels de la mission

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Gérer le stress de transition ou « choc culturel »

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Gérer la dynamique d’une relation et/ou d’une famille en transition

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Étapes pour se sentir plus à l’aise ou plus heureux dans le nouveau pays

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Prendre connaissance des réussites et de ce qui se déroule correctement

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Construire une vie sociale ou un réseau professionnel

Questions plus spécifiques à un conjoint/partenaire expatrié accompagnateur, telles que :

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Trouver un but, surtout lorsqu’une carrière a été mise en suspens.

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Faire face aux sentiments de dépendance, de solitude, d’ennui ou de rancœur

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Faire face à l’absence d’un réseau de soutien

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Établir une nouvelle routine

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Créer et poursuivre leur propre conception de la mission internationale

Avantages aux Expatriés

Prenez le contrôle de l’expérience de relocalisation avec cet outil positif et pratique

Donner à vous et à votre partenaire accompagnateur les meilleures chances de passer un séjour heureux et épanouissant à l’étranger.

Prenez le temps d’évaluer ce qui va ou ne va pas et ce qui doit changer, ou ce qui va se passer ensuite

Prenez du recul par rapport aux aspects pratiques quotidiens pour réfléchir à la façon dont vous allez réussir dans votre nouveau rôle professionnel ou relever les défis qui se présenteront

Veiller à ce que le conjoint/partenaire qui accompagne l’enfant reçoive le soutien et l’encouragement dont il/elle a besoin

Travaillez pendant la transition avec un professionnel expérimenté qui comprend ce que vous vivez et qui ne fait pas partie de votre cercle d’amis ou de travail

Réduire le risque de problèmes dans votre relation, votre famille ou votre carrière

Avantages pour l’Entreprise

Maximiser le potentiel de la mission internationale en tant qu’opportunité d’apprentissage – encourager les cadres expatriés à réfléchir et à développer consciemment des compétences de leadership mondial

Aider vos cadres expatriés à gérer le stress d’une expatriation et à atteindre les objectifs professionnels visés

Donner aux employés une personne extérieure à l’organisation avec qui ils peuvent parler ouvertement des défis personnels, professionnels et culturels auxquels ils sont confrontés

Éliminer l’une des principales préoccupations des expatriés affectés – à savoir si leur partenaire/conjoint réussira à s’adapter et à être heureux. Les aider à soutenir les personnes qui leur tiennent à cœur en leur offrant un accompagnement à titre d’indemnité de déménagement

Éliminer l’une des principales préoccupations des expatriés affectés – à savoir si leur partenaire/conjoint réussira à s’adapter et à être heureux. Les aider à soutenir les personnes qui leur tiennent à cœur en leur offrant un accompagnement à titre d’indemnité de déménagement

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